Mensgerichte oplossingen voor organisaties, leiders en teams
Of je motivatie voor meer mensgericht ondernemen nu intrinsiek of extrinsiek wordt gedreven, het vertrekpunt begint met één fundamenteel besef; de mens is geen factor maar een actor. Dit betekent dat de mens centraal staat in alles wat we samen doen. Of dit nu gaat om de herijking van je strategie, het vormgeven van een mensgerichte structuur, het ontwikkelen en bestendigen van een mensgerichte cultuur of het versterken van mensgericht leiderschap en samenwerking.
Ik help organisaties, leiders en teams groeien in meer mensgericht ondernemen. Ontdek wat ik hierin voor je kan betekenen, hoe ik dat doe en welke resultaten ik beloof.
Voor organisaties
- Ervaren mensen gebrek aan motivatie, waardering en respect omdat zij het gevoel hebben slechts een middel te zijn en niet een voorwaarde voor het succes van je organisatie?
- Is je organisatie opgebouwd uit hiërarchische structuren die besluitvorming, verantwoordelijkheid en transparantie belemmeren?
- Gaat binnen je organisatie veel kostbare energie verloren door een broze cultuur van verdeelde waarden en overtuigingen?
Met waarderend onderzoek, co-creatie en op-maat-gemaakte, werkbare oplossingen geven we samen stap-voor-stap vorm aan een meer mensgerichte strategie, structuur en cultuur.
Voor leiders
- Zijn je leiders puur gefocust op financiële prestaties waardoor zij de mens onvoldoende zien als schepper van waarde?
- Bieden zij onvoldoende vertrouwen en ruimte voor autonomie waardoor mensen barrières ervaren om hun volledige potentieel te benutten?
- En zijn je leiders onvoldoende bekwaam in het ‘kneden’ van de context waardoor duurzame gedragsverandering niet beklijfd?
Met waarderend onderzoek, co-creatie en op-maat-gemaakte masterclasses, inspiratiesessies en coaching help ik leiders stap-voor-stap groeien in meer mensgericht ondernemen.
Voor teams
- Loopt het binnen sommige teams stroef omdat mensen werken in een context van wantrouwen of onduidelijke verantwoordelijkheden?
- Gaat kostbaar menselijk potentieel verloren omdat niet iedereen onvoorwaardelijk de kans krijgt om bij te dragen?
Met waarderend onderzoek, co-creatie en op-maat-gemaakte trainingen, inspiratiesessies en coaching help ik teams stap-voor-stap groeien in meer mensgerichte samenwerking.
PEP Talk
Tijdens een PEP Talk wordt veel benoemd zonder te kwetsen, uitgedaagd zonder te dwingen, en een uur tot anderhalf uur geïnspireerd zonder te vermoeien. Een PEP Talk is altijd interactief, vol humor en energie, multimediaal en gericht op actie. De inhoud, de accenten en de lengte bepalen we in overleg. Deelnemers gaan altijd naar huis met vernieuwende, prikkelende, inspirerende en wetenschappelijk onderbouwde inzichten en ervaringen waarmee zij direct en gericht aan de slag kunnen.
