Samenvatting The Human-Centric Workplace
The Human-Centric Workplace van Simone Fenton-Jarvis is een krachtig pleidooi voor een radicaal andere kijk op werk. In plaats van organisaties te bouwen rond systemen, structuren en controle, stelt Fenton-Jarvis dat we werkplekken moeten ontwerpen rond mensen.
Veel organisaties reduceren medewerkers nog te vaak tot middelen om doelen te behalen. Daardoor raken creativiteit, empathie en unieke kwaliteiten onderbenut. The Human-Centric Workplace laat zien dat het juist hier begint: bij de vraag of mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.
Mensgerichte werkplekken als sleutel tot welzijn
In een écht mensgerichte werkplek draait werk niet om wáár je bent, maar om wat je bijdraagt — en waarom dat ertoe doet. Werk wordt een betekenisvolle ervaring waarin welzijn, verbinding en zingeving centraal staan.
Volgens Fenton-Jarvis dragen zulke werkplekken niet alleen bij aan de gezondheid van medewerkers, maar ook aan de vitaliteit van gemeenschappen en de planeet. Daarmee is de human-centric workplace niet alleen een organisatieconcept, maar ook een maatschappelijke bijdrage.
Wat leiders kunnen leren
Het boek biedt concrete handvatten voor leiders en organisaties die werk opnieuw willen ontwerpen. Denk aan meer ruimte voor zelfsturing, vertrouwen en ondernemerschap. Kleine, zelfsturende teams blijken vaak innovatiever en wendbaarder dan grote bureaucratische structuren.
Fenton-Jarvis benadrukt dat mensgericht werken geen luxe is, maar een noodzaak om organisaties toekomstbestendig te maken. Dit sluit aan bij inzichten uit Humanocracy van Gary Hamel en Michele Zanini en bij de visie op Industrie 5.0.
Verder lezen
Lees ook de samenvatting van De Menselijke Organisatie van Marjon Bohré.
Bekijk ook de officiële website van The Human-Centric Workplace.
