Humanocracy – Gary Hamel & Michele Zanini over mensgerichte organisaties
In Humanocracy (2020) pleiten Gary Hamel en Michele Zanini voor een radicale omwenteling in de manier waarop organisaties zijn ingericht. Traditionele bureaucratische structuren — met hiërarchie, controle en strakke regels — sluiten niet langer aan bij de creativiteit, energie en intelligentie van mensen. Sterker nog: ze belemmeren vaak het volledige potentieel van medewerkers.
Organisaties zo geweldig als de mensen erin
De centrale gedachte is helder: organisaties zouden net zo geweldig moeten zijn als de mensen die erin werken. In een humanocratie staat de mens centraal. Medewerkers krijgen ruimte voor eigen regie, ondernemerschap en betekenisvolle bijdragen. Kleine, zelfsturende teams nemen verantwoordelijkheid en handelen vanuit vertrouwen.
Voorbeelden en oproep tot actie
Hamel en Zanini tonen met praktijkvoorbeelden aan dat organisaties die de bureaucratie loslaten wendbaarder, innovatiever en mensgerichter worden. Ze roepen leiders op om niet alleen in mensen te investeren, maar ook om organisaties zó te ontwerpen dat medewerkers kunnen floreren.
Kortom: een humanocratie is geen structuurloos ideaal, maar een doordacht systeem waarin mensen en organisaties samen tot bloei komen.
